СИСТЕМА ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ РОБІТНИЧИХ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ
Анотація
Робітничі кадри займають особливе місце у складі персоналу промислового підприємства, оскільки саме від їх умінь та кваліфікації залежить якість та конкурентоспроможність виготовленої продукції, а отже, і успішність та позиція підприємства на ринку залежить від фахового кадрового потенціалу підприємства.
Професійна підготовка персоналу є важливим елементом системи управління сучасною компанією чи підприємством і дозволяє вирішувати не лише економічні завдання. Якість професійної підготовки працівників стає найважливішим фактором розвитку кадрового потенціалу економіки. Професійна підготовка робітників, перш за все, є складовою системи освітніх заходів. Однією із найбільш важливих характеристик освіти як процесу є її безперервність та системність без відриву від виробничого процесу на підприємстві.
Метою нашої роботи є вивчення та узагальнення тверджень окремих вчених про поняття «професійної компетентності робітничих кадрів». В даній роботі автором запропоновано розглянути робітничі професії в структурі професійної компетентності за двома основними компонентами. Також нами виділено чотири основні етапи формування професійної компетентності робітничих кадрів. Акцентується увага на оцінці професійної компетентності, яка є одним із визначальних факторів у процесі прийому на роботу, атестації, визначення стратегічних напрямів розвитку персоналу та вирішення конфліктних ситуацій. В сучасних умовах орієнтація на професійну компетентність необхідна, в першу чергу, у процесі професійного навчання робітничих кадрів.
Ключові слова; системи управління, робоча сила, трудові ресурси, людський фактор, трудовий потенціал, людський капітал, персонал, праця та її носії, людський фактор підприємства, професійне навчання робітників, система підготовки персоналу, система професійної компетентності робітничих кадрів, набуття базових компетенцій надпредметного характеру, кадрового потенціалу підприємства.
Белоус Л. И. Система профессиональной подготовки рабочих кадров на предприятиях Украины/ Ивано-Франковский учебно-научный институт менеджмента Тернопольского национального экономического университета, Украина, Ивано-Франковск.
Рабочие кадры занимают особое место в составе персонала промышленного предприятия, поскольку именно от их умений и квалификации зависит качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции, а следовательно, и успешность позиция предприятия на рынке зависит от профессионального кадрового потенциала предприятия. Профессиональная подготовка персонала является важным элементом системы управления современной компанией или предприятием и позволяет решать не только экономические задачи. Качество профессиональной подготовки работников становится важнейшим фактором развития кадрового потенциала экономики. Профессиональная подготовка рабочих, прежде всего, является составляющей системы образовательных мероприятий. Одной из самых важных характеристик образования как процесса является его непрерывность и системность без отрыва от производственного процесса на предприятии. Целью нашей работы является изучение и обобщение утверждений отдельных ученых о понятии «профессиональной компетентности рабочих кадров». В данной работе автором предложено рассмотреть рабочие профессии в структуре профессиональной компетентности по двум основным компонентам. Также нами выделено четыре основных этапа формирования профессиональной компетентности рабочих кадров. Акцентируется внимание на оценке профессиональной компетентности, которая является одним из определяющих факторов в процессе приема на работу, аттестации, определение стратегических направлений развития персонала и решения конфликтных ситуаций. В современных условиях ориентация на профессиональную компетентность необходима, в первую очередь, в процессе профессионального обучения рабочих кадров.
Ключевые слова; системы управления, рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий фактор, трудовой потенциал, человеческий капитал, персонал, труд и его носители, человеческий фактор предприятия, профессиональное обучение рабочих, система подготовки персонала, система профессиональной компетентности рабочих кадров, приобретение базовых компетенций надпредметных характера, кадрового потенциала предприятия.
Belous L. Y. System of training the workforce in the Ukraine/ Ivano-Frankivsk educational institute management Ternopil National Economic University, Ukraine, Ivano-Frankivsk
Workers have a special place in the personnel of industrial enterprises, because of their abilities and skills depends on the quality and competitiveness of manufactured products, and hence the performance and position on the market depends on the professional potential of the company. Professional training of staff is an important element of modern management company or enterprise and may be not only economic problems. The quality of professional training is the most important factor in the development of human resources of the economy. Professional training of workers, especially, is a component of educational activities. One of the most important characteristics of education as a process is its continuity and consistency without interruption of the production process at the plant.
The aim of our work is to study and summarizing statements about the concept of individual scientists "professional competence of the workforce". In this paper, the author proposed to consider trades in the structure of professional competence in two main components. We also identified four main stages of professional competence of workers. Attention is focused on the assessment of professional competence, which is one of the determining factors in the hiring process, certification, identification of strategic areas of staff development and conflict resolution. In modern terms focus on professional competence necessary in the first place, in the professional training of the workforce.
Key words: management, labor, labor, human factors, labor potential, human capital, human resources, labor and its media enterprise human factors, training workers, training system, the system of professional competence of workers, acquisition of basic competencies nadpredmetnoho nature, human potential of the company.
Повний текст:
PDFПосилання
Література:
Кох И. А. Профессиональная компетентность в структуре профессиональной подготовки рабочих / И. А. Кох, В. А. Орлов // Вопросы управления. – 2011. – № 1 (14). – С. 35-41.
Кязимов К. Г. Профессиональное обучение персонала газового хозяйства / К. Г. Кязимов. – М.: НЦ ЭНАС, 2008. – 328 с. С. 112
Пространственно-временные характеристики профессионального становления в развивающемся профессионально-образовательном пространстве : учебное пособие [для вузов] / [Э. Ф. Зеер и др.] ; Рос. гос. проф.-пед. ун-т. - Екатеринбург : РГППУ, 2012. - 185 с.
Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация / Дж. Равен. – М.: Когито-Центр, 2002.
Савченко В. А. Управління розвитком персоналу : [навч. посіб.] / В. А. Савченко. – К. : КНЕУ, 2002. – 351 с. С. 17
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М. : Юристъ, 1998. С. 190
Управление персоналом организации : учебник / [под ред. А. Я. Кибанова]. – М. : ИНФРА-М, 1997. – 512 с. С. 299
Хентце И. Теория управления кадрами в рыночной экономике / Хентце И. – М. : Междунар. отношения, 1997. С. 243
Заклекта-Берестовенко О.С. Ефективність інвестицій у розвиток персоналу підприємства : автореф. дис. на здобуття ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності) / О.С. Заклекта-Берестовенко. – К., 2008. – 20 с.
Дериховська В.І. Розвиток персоналу у системі стратегічного управління підприємством : автореф. дис. на здобуття ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності) / В.І. Дериховська. – Х., 2013. – 20 с.
Закон України «Про професійно-технічну освіту» від 10.02.1998 р. № 103/98 ВР (редакція від 01.05.2013 р.) / Офіційний веб-сайт Верховної Ради України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/ 103/98-%D0%B2%D1%80
Закон України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI (редакція від 01.01.2013) / Офіційний веб-сайт Верховної Ради України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/ 4312-17
Заклекта О. Теоретичні аспекти розвитку персоналу / О. Заклекта // Наука молода: зб. наук. праць ; ( за заг. ред. к. е. н., доц. Адамика Б. П. ). – Тернопіль : Економічна думка, 2007. – Вип. 7. – С. 137-140. С. 138
Мельничук Д. П. Управління персоналом : навч. посіб. [ для самостійного вивчення дисципліни ] / Д. П. Мельничук. – Житомир : ЖДТУ, 2006. – 308 с.
Закон України «Про професійний розвиток працівників» від 12 січня 2012 року № 4312-VI/ Офіційний веб-сайт Верховної Ради України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/4312-17
Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А. Грішнова. – К.: Знання, КОО, 2001. – 254 с. С.9
References:
Koh IA Professional competence in the structure of vocational training of workers / IA Koch, VA Orlov // Management. - 2011. - № 1 (14). - S. 35-41
Kyazimov KG Professional training of gas facilities / KG Kyazimov. - M .: NTs ENAS, 2008. - 328 p. S. 112
Prostranstvenno-time characteristics of professional development in the developing vocational and educational space: a training manual [for schools] / [E. Zeer F. et al.]; Ros. state. prof.-ped. Univ. - Yekaterinburg: RGPPU, 2012. - 185 p.
Raven J.Competence in modern society: the identification, development and implementation / J. Raven. - M .: Kogito Center, 2002.
Savchenko V.A. Management of staff: [teach. guidances.] / VA Savchenko. - K: MBK, 2002. - 351 p. S.17
Vesnin VR Practical management personnel / VR Vesnin. - Moscow: Jurist, 1998, -S. 190
Upravlenie staff of the organization: the textbook / [ed. AY Kibanova]. - Moscow: INFRA-M, 1997. - 512 p. S. 299
Henttse I. Theory of personnel management in a market economy / Henttse I. - M: Intern. attitude, 1997,-S. 243
Zaklekta-Berestovenko O.S. The effectiveness of investment in staff development company: Author. Thesis. for a degree candidate. Econ. sciences specials. 08.00.04 - economics and management (by economic activity) / О.S. Zaklekta-Berestovenko. - K., 2008. - 20 p.
Deryhovska V.I. Staff development in the system of strategic management: Author. Thesis. for a degree candidate. Econ. sciences specials. 08.00.04 - economics and management (by economic activity) / V.I. Deryhovska. - H., 2013. - 20 p.
Zakon Ukraine "On Vocational Education" from 10.02.1998 g. № 103/98 VR (amended on 05.01.2013 g.) / The official website of the Verkhovna Rada of Ukraine [electronic resource].- Access: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/ 103 / 98-% D0% B2% D1% 80
Zakon Ukraine "On the professional development of employees" from 12.01.2012 № 4312-VI (amended on 01.01.2013) / Official website of the Verkhovna Rada of Ukraine [electronic resource].- Access: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/ 4312-17
Zaklekta A. Theoretical aspects of staff / O. Zaklekta // young science: Coll. Science. works; (For the Society. Ed. K. E. N. Assoc. Adamik B.P.). - Stockholm: Economic thought, 2007 - Vol. 7. - S. 137-140. S. 138
Melnychuk D.P. Personnel management: teach. guidances. [For independent study discipline] / D.P. Melnychuk// Exactly: ZSTU, 2006. - 308 p.
Zakon Ukraine "On the professional development of employees" of January 12, 2012 № 4312-VI / Official website of the Verkhovna Rada of Ukraine [electronic resource]. - Access: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/4312-17
Hrishnova O.A. Human capital: the formation of a system of education and training / O.A. Grishnova. - K .: Knowledge, flat co, 2001. - 254 p. S.9
Посилання
- Поки немає зовнішніх посилань.
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням авторства 4.0 Міжнародна.