ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ЯК ОДНА З ПЕРЕДУМОВ ПІДВИЩЕННЯ ЇХ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ
Анотація
Важливою ознакою сучасного суспільства є пріоритетна увага до персоналу – провідного виробничого чинника, резерву економічного зростання та конкурентоспроможності. Мотивація праці персоналу, створення умов для його зацікавленості в результатах діяльності підприємства, розвиток соціального партнерства стають нагальними завданнями керівників. В статті розглянуто підходи до формування систем мотивації працівників у підприємствах, визначено найбільш важливі принципи та вимоги до її формування, наведено ознаки ефективності існуючих систем мотивації персоналу.
Ключові слова: система мотивації, персонал, підприємство, принципи і вимоги, конкурентоспроможність.
Билецкая А. С. Подходы к формированию системы мотивации персонала предприятий как одно из условий повышения их конкурентоспособности / Национальный университет биоресурсов и природопользования Украины, Украина, г. Киев
Важным качеством современного общества есть приоритетное внимание к персоналу – ведущему производственному фактору, резерву экономического роста и конкурентоспособности. Мотивация труда персонала, создание условий для его заинтересованности в результатах деятельности предприятия, развитие социального партнерства становятся неотложными задачами руководителей. В статье рассмотрено подходы к формированию систем мотивации работников на предприятиях, определено наиболее важные принципы и требования к ее формированию, наведено признаки эффективности существующих систем мотивации персонала.
Ключевые слова: система мотивации, персонал, предприятие, принципы и требования, конкурентоспособность.
Biletska G. S. Approaches to the formation of personnel motivation system of enterprises as one of the preconditions to improve their competitiveness / National university of life and environmental sciences of Ukraine, Ukraine, Kyiv
An important feature of modern society is the priority attention to staff – leading factors of production, reserve of economic growth and competitiveness. Motivation of the personnel, creating the conditions for its interest in the outcome of the company, development of social partnership becomes an urgent tasks of managers. The article deals with approaches to the formation of the motivation of employees in enterprises, identifying the most important principles and requirements for its formation, presented signs of the effectiveness of existing systems of motivation.
Key words: motivation system, personnel, enterprise, principles and requirements, competitiveness.
Повний текст:
PDFПосилання
Література:
Гуторова О. О. Основи менеджменту: навч. посібник / Харк. нац. аграр. ун-т ім. В. В. Докучаєва. – Харків: ХНАУ, 2009. – 327с.
Дафт Р. Л. Менеджмент. – СПб.:Питер, 2000. – 832 с.
Дикань Н. В. Менеджмент: навч. посібник / Н. В. Дикань, I. I. Борисенко. – К.: Знання, 2008. – 389 с.
Верхоглядова Н. І., Ядранський Д. М., Іваннікова Н. А. Економіка підприємства – К.: «Видавничий дім «Професіонал», 2008. – 384 с.
Козаченко А. В. Зарубежный опыт мотивации труда [Електронний ресурс] // Інтернет-портал для управлінців; розділ «Управління персоналом». – 2010. – Режим доступу до статті:
http://www.management.com.ua/hrm/hrm216.html
Шпитoнкoв С. Как заставить людей работать на вас [Електронний ресурс] // Інтернет-портал для управлінців; розділ «Управління персоналом». – 2013. – Режим доступу до статті:
http://www.management.com.ua/hrm/hrm264.html
Цветкова А. 10 принцыпов системы мотивации персонала [Електронний ресурс] // Газета «Автомийка». – 2008. – Режим доступу до статті: http://www.avtomoika.com/articles/personal/motiv.html
Коритко С. Формування системи мотивації праці на підприємстві [Електронний ресурс] // Студентський науковий вісник «Керівник.Інфо». – 2012. – Режим доступу до статті: http://kerivnyk.info/2012/05/korytko.html
References:
Hutorova O. O. Osnovy menedzhmentu: navch. posibnyk / Khark. nats. ahrar. un-t im. V. V. Dokuchayeva. – Kharkiv: KhNAU, 2009. – 327s.
Daft R. L. Menedzhment. – SPb.:Pyter, 2000. – 832 s.
Dykan' N. V. Menedzhment: navch. posibnyk / N. V. Dykan', I. I. Borysenko. – K.: Znannya, 2008. – 389 s.
Verkhohlyadova N. I., Yadrans'kyy D. M., Ivannikova N. A. Ekonomika pidpryyemstva – K.: «Vydavnychyy dim «Profesional», 2008. – 384 s.
Kozachenko A. V. Zarubezhnыy opыt motyvatsyy truda [Elektronnyy resurs] // Internet-portal dlya upravlintsiv; rozdil «Upravlinnya personalom». – 2010. – Rezhym dostupu do statti: http://www.management.com.ua/hrm/hrm216.html
Shpytonkov S. Kak zastavyt' lyudey rabotat' na vas [Elektronnyy resurs] // Internet-portal dlya upravlintsiv; rozdil «Upravlinnya personalom». – 2013. – Rezhym dostupu do statti: http://www.management.com.ua/hrm/hrm264.html
Tsvetkova A. 10 pryntsypov systemy motyvatsyy personala [Elektronnyy resurs] // Hazeta «Avtomyyka». – 2008. – Rezhym dostupu do statti: http://www.avtomoika.com/articles/personal/motiv.html
Korytko S. Formuvannya systemy motyvatsiyi pratsi na pidpryyemstvi [Elektronnyy resurs] // Student•s'kyy naukovyy visnyk «Kerivnyk.Info». – 2012. – Rezhym dostupu do statti: http://kerivnyk.info/2012/05/korytko.html
Посилання
- Поки немає зовнішніх посилань.
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням авторства 4.0 Міжнародна.