INFLUENCE FACTORS ON PERSONNEL MOTIVATION UNDER CONDITIONS OF ENTERPRISES INNOVATIVE ACTIVITY

S. N. Mammadbaghirli

Abstract


The article is devoted to the establishment of factors of influence on the motivation of personnel of innovative enterprises. The role and tasks of stimulating personnel in the process of forming a strategy for innovative development of organizations have been investigated. The problematic issues of innovative development of Ukrainian enterprises are considered, as well as the possibilities and directions of improving the management of innovative activities of an enterprise based on motivational factors. The methodology of a multifactorial remuneration system is proposed to stimulate the innovative activity of personnel, taking into account the results of employees' activities. The necessity of applying a complex of modern methods that can contribute to staff motivation and innovative development of enterprises has been substantiated.

Key words: innovative activity, personnel motivation, modern motivation methods, motivation factors, stimulation of employees.


Full Text:

PDF

References


Тужилкіна О.В. Підвищення вагомості нематеріальних чинників мотивації праці у формуванні людського капіталу сучасного підприємства в Україні. Актуальні проблеми економіки. 2010. № 9. С. 37-41.

Згалат-Лозинська Л. О. Напрями подолання кризи системи соціально-трудових відносин в Україні. Економіка та право. 2017. № 1. С. 87-91.

Економіка інноваційного підприємства: навч. посібн. / О.Є. Кузьмін, І.Н. Пащенко, Л.І. Чернобай, А.О. Босак. Львів: Вид-во НУ "Львівська політехніка", 2009. 456 с.

Запель С. В. Система мотивування інноваційної діяльності працівників як фактор успіху в управлінні інноваційними проектами/ Науковий вісник НЛТУ України. 2013. №. 4. С. 222-233.

Головач Н. В., Дмитренко Г. А. Підвищення якості трудового потенціалу організацій з врахуванням потреб роботодавця та працівника. Вчені записки ТНУ імені В.І. Вернадського. Серія: Економіка і управління. Том 30 (69). № 6, 2019. С. 43 - 48.

Системна модернізація державного управління в Україні: кол. монографія / За заг. ред. Г.А. Дмитренка. Київ: ДСК-Центр, 2020. C. 73-149. ISBN 978-617-7300-55-6.

Колот А.М. Інноваційна праця та інтелектуальний капітал у системі факторів формування економіки знань. Економічна теорія. 2007. № 2. С. 3-13.

Скринник Н.В., Міщук Ю.О. Мотивація і форми стимулювання персоналу на підприємстві. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2013. №3, т.12. С. 182-186.

Шостак Л.В., Болобан Є.О. Зарубіжний досвід управління персоналом. Приазовський економічний вісник. 2018. Вип.3(08). С.94-99.

Zgalat-Lоzynska L. Promising areas of the state regulation improvement of innovative activity in construction. Paradigm of knowledge. 2020. №5 (43). P.5-19. Frankfurt. TK Meganom LLC. https://doi:10.26886/2520-7474.5(43)2020.1

References:

Tuzhylkina O.V. (2010). Pidvyshchennia vahomosti nematerialnykh chynnykiv motyvatsii pratsi u formuvanni liudskoho kapitalu suchasnoho pidpryiemstva v Ukraini [Increasing the importance of intangible factors of labor motivation in the formation of human capital of a modern enterprise in Ukraine]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 9. P. 37-41

Zghalat-Lozynska L. O. (2017) Napriamy podolannia kryzy systemy sotsialno-trudovykh vidnosyn v Ukraini [Directions of overcoming the crisis of the system of social and labor relations in Ukraine]. Economics and law, no 1, pp.87-91.

Kuzmin O.Ye., Pashchenko I.N., Chernobai L.I., Bosak A.O. (2009) Ekonomika innovatsiinoho pidpryiemstva [Economics of innovative enterprise]. Lviv: Lviv Polytechnic National University Publishing House. [in Ukrainian]

Zapel S. V. (2013) Systema motyvuvannia innovatsiinoi diialnosti pratsivnykiv yak faktor uspikhu v upravlinni innovatsiinymy proektamy [The motivating system of employee’s innovative activity as success factor in managing innovation projects]. Naukovyj visnyk NLTU Ukrainy, vol. 23.4, pp. 222 – 233.

Holovach N. V., Dmytrenko H. A. (2019) Pidvyshchennia yakosti trudovoho potentsialu orhanizatsii z vrakhuvanniam potreb robotodavtsia ta pratsivnyka. [Improving the quality of labor potential of organizations taking into account the needs of employer and employee]. Scientific notes of Taurida National V.I. Vernadsky University. Economics and Management, vol. 30 (69), no. 6, pp. 43 - 48.

Dmytrenkо H.A. (2020) Systemna modernizatsiia derzhavnoho upravlinnia v Ukraini [System modernization of public administration in Ukraine]. Kyiv: DSK-Center [in Ukrainian] ISBN 978-617-7300-55-6

Kolot A.M. (2007) Innovatsiina pratsia ta intelektualnyi kapital u systemi faktoriv formuvannia ekonomiky znan [Innovative work and intellectual capital in the system of factors forming the knowledge economy]. Economic theory, vol. 2, pp. 3-13.

Skrynnyk N.V., Mishchuk Yu.O. (2013). Motyvatsiia i formy stymuliuvannia personalu na pidpryiemstvi [Motivation and forms of staff incentives at the enterprise]. Bulletin of Khmelnytsky National University. Economic sciences, no 3, vol. 12, р.1.

Shostak L.V., Boloban Ye.O. (2018) Zarubizhnyi dosvid upravlinnia personalom. [Foreign experience in personnel management]. Priazovsky Economic Bulletin, vol.3(08), pp. 94-99.

Zgalat-Lozynska, L. (2020). Promising areas of the state regulation improvement of innovative activity in construction. Frankfurt : TK Meganom LLC. Paradigm of knowlege, no. 5(43), pp. 5-19. https://doi:10.26886/2520-7474.5(43)2020.1




DOI: https://doi.org/10.26886/2414-634X.1(45)2021.2

Refbacks

  • There are currently no refbacks.