FEATURES OF PERSONNEL DEVELOPMENT IN TERMS OF INNOVATIVE CHANGES

F. A. Babayev

Abstract


The article is devoted to the analysis of the theoretical aspects of personnel development. The purpose of the article is to identify the features of personnel development in terms of innovative changes. The essence of the concept of "personnel development" was considered, its role in improving the competitiveness of personnel and the enterprise as a whole in the context of innovative changes was revealed. The analysis of the most successful practices of personnel development in the context of innovative changes is carried out on the examples of leading corporations in Japan and the USA. The conditions for the development of personnel are determined. It’s the formation of innovation-oriented personnel, an innovative corporate culture, a highly qualified team, stimulating growth and expanding the competence of employees. The main directions for improving of personnel development in terms of competition and innovative changes are proposed.

Key words: personnel development, innovation-oriented personnel, competent personnel, foreign experience in personnel development, development conditions.


Full Text:

PDF

References


Згалат-Лозинська Л.О. (2019). Методологічні та соціально-технологічні засади інноваційної діяльності організацій: людиноцентричний контекст. Причорноморські економічні студії. Вип. 48-3. С.27-34. DOI: https://doi.org/10.32843/bses.48-69

Колпаков В.М. (2006). Управление развитием персонала: Учеб. пособие для студентов вузов. К. МАУП. 712 с.

Савченко В.А. (2015). Розвиток персоналу: підручник. 2-ге вид., перероб. і доп. Київ. КНЕУ. 505 с.

Данюк В. М., Петюх В.М., Цимбалюк С.О. (2006). Менеджмент персоналу: Навч. посіб. за заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. Київ. КНЕУ. 398 с.

Веснин В.Р. (2001). Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. В.Р. Веснин. Москва: Юристъ. 496 с.

Управление персоналом организации (2005). учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М. ИНФРА-М. 638 с.

Панченко Є.Г. (2010) Дослідний університет: Гарвардські принципи. Вища освіта: шляхи розвитку та забезпечення якості. Київ. КНЕУ. С. 77–107.

Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития. (2017). Р. Киган и др.; пер. с англ. М. Попова; [науч. ред. Е. Пустошкин]. Москва. Манн, Иванов и Фербер. 320 с.

Holovach N., Bakhov I., Zgalat-Lоzynska L. (2019). An Innovation-Driven Model for Management Personnel Development at Enterprises. Jour of Adv Research in Dynamical & Control Systems, vol. 11, 12-Special Issue, pp.1266-1277. DOI: 10.5373/JARDCS/V11SP12/20193335

Системна модернізація державного управління в Україні: кол. монографія. (2020). За заг. ред. Г.А. Дмитренка. К. ДСК-Центр. C. 73-149. ISBN 978-617-7300-55-6

Кочемировська О. О. (2014). Розвиток трудового потенціалу як чинник економічного зростання України: аналіт. доп. О.О. Кочемировська. Київ: НІСД. 108 с.

References:

Zghalat-Lozynska, L.O. (2019). Metodolohichni ta sotsialno-tekhnolohichni zasady innovatsiinoi diialnosti orhanizatsii: liudynotsentrychnyi kontekst [Methodological and socio-technological principles of innovation of organizations: human-centered context]. Black Sea Economic Studies, vol. 3, no. 48, pp. 27-34. DOI: https://doi.org/10.32843/bses.48-69

Kolpakov, V.M. (2006). Upravlenye razvytyem personala [Management of personnel development], Kyiv, MAUP [in Russian]

Savchenko, V.A. (2015). Rozvytok personalu [Staff development: textbook], Kyiv: KNEU [in Ukrainian].

Daniuk, V. M., Petiukh, V.M. Tsymbaliuk S.O. (2006) Menedzhment personalu [Personnel management], Kyiv. KNEU [in Ukrainian]

Vesnin V.R. (2001) Prakticheskiy menedzhment personala: posobie po kadrovoy rabote [Practical personnel management: a manual for personnel work]. Moscow: Yurist. [in Russian]

Kibanov A.Ya. (2005) Upravlenie personalom organizatsii [Organization personnel management]. Moscow: INFRA-M. [in Russian]

Panchenko E.G. (2010). Doslidnyy universytet: Harvards’ki pryntsypy. Vyshcha osvita: shlyakhy rozvytku ta zabezpechennya yakosti [Experimental University: Harvard Principles. Higher education: ways of development and quality assurance], Kyiv [in Ukrainian]

Kegan R. (2017). Kul’tura dlja kazhdogo. Kak stat’ organizaciej osoznannogo razvitija [Culture for everyone. How to become an organization of informed development]. Moscow. [in Russian].

Holovach N., Bakhov I., Zgalat-Lоzynska L. (2019). An Innovation-Driven Model for Management Personnel Development at Enterprises. Jour of Adv Research in Dynamical & Control Systems, vol. 11, 12-Special Issue, pp.1266-1277. DOI: 10.5373/JARDCS/V11SP12/20193335

Dmytrenkо H.A. (2020) Systemna modernizatsiia derzhavnoho upravlinnia v Ukraini [System modernization of public administration in Ukraine]. Kyiv: DSK-Center [in Ukrainian] ISBN 978-617-7300-55-6

Kochemirovskaya O.O. (2014). Rozvytok trudovoho potentsialu yak chynnyk ekonomichnoho zrostannya Ukrayiny: analit. dop. [Development of labor potential as a factor of Ukraine’s economic growth: analyst. inf.], Kyiv. NISD. [in Ukrainian].




DOI: https://doi.org/10.26886/2414-634X.1(45)2021.1

Refbacks

  • There are currently no refbacks.