STAFF DEVELOPMENT AS A PREREQUISITE FOR ENTERPRISE DEVELOPMENT
Abstract
The article is explored the concept of «development», «staff development». The technology of staff development management is substantiated through the following components: social development management, staff training, staff performance appraisal process, management of staff business career, talent pool. Traditional and modern methods of staff training are compared. Staff development on the basis of a competency-based approach with analysis of key skills necessary for successful employment is substantiated. The algorithm of proceeding for staff performance appraisal process at the enterprise is proposed. The model of career management in enterprise, its functions, advantages, interrelation with the mentoring program is investigated. The phases of talent pool building in the context of an enterprise development strategy are justified.
Keywords: development, staff development, social development, enterprise, staff training, staff performance appraisal process, business career, talent pool.
Full Text:
PDFReferences
Шубравська О. (2005). Сталий економічний розвиток: поняття і напрямки дослідження. Економіка України. № 1. С. 36–42.
Погорєлов Ю. С. (2012). Категорія розвитку та її експлейнарний базис. Теоретичні та прикладні питання економіки. Збірник наукових праць. Київ. Вип. 27. Т 1. С. 30–35 URL: http://tppe.econom.univ.kiev.ua/data/2012_27_1/Zb27_1_04.pdf (дата звернення: 30.04.2021).
Раєвнєва О. В. (2006). Управління розвитком підприємства: методологія, механізми, моделі: монографія. Харків. ІНЖЕК. 496 с.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. (1997). Науч. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. Москва. Изд-во Моск. ун-та.
Савченко В. А. (2002). Управління розвитком персоналу: навч. посібник. Київ: КНЕУ. 351 с.
Данюк В. М. (2004). Менеджмент персоналу. Київ. КНЕУ. 398 с.
Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. (1997). Управление персоналом. Москва. Финстат-информ. 878 с.
Управление персоналом организации. (2006). [Кибанов А. Я. и др.]; под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. Москва. ИНФРА-М. 638 с.
Грішнова О. А., Небукін В. В. (2004). Розвиток персоналу як інвестиційний проект: методичні підходи до визначення ефективності. Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України: Зб. наук. пр. Тернопіль: Економічна думка. Вип. 9. С. 15–19.
Бабаев Ф. А. (2021). Особенности развития персонала в условиях инновационных изменений. Innovative solutions in modern science. Т 1. № 45. С. 5–20.
Богдан Н. Н. (2009). Управление социальным развитием организации (теория и практика). Владивосток. Изд-во ВГУЭС. 284 с.
Оксинойд К. Э. (2012). Управление социальным развитием организации. Москва: Флинта, МПСИ. 160 с.
COVID-19. Практические советы для руководителей: сотрудники напервом плане. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/covid-19-practical-tips-for-leaders.pdf (дата доступу: 30.04.2021).
Обучение персонала. URL: https://hrhelpline.ru/obucheniye-personala (дата доступу: 30.04.2021).
Звіт о майбутніх робочих місцях 2020. Світовий економічний форум URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf (дата доступу: 30.04.2021).
Обучение персонала после пандемии: что изменится навсегда. URL: https://neohr.ru/hr/article_post/obuchenie-personala-posle-pandemii-chto-izmenitsya-navsegda (дата доступу: 30.04.2021).
Антропова Н. А. (2011). Надпрофессиональные компетенции как фактор успеха в профессиональной деятельности. Международный журнал экспериментального образования. № 3. С. 157–158.
Nehra М. Top 10 Tech Skills That will be in Demand in 2021. URL: https://www.decipherzone.com/blog-detail/in-demand-tech-skills (дата доступу: 30.04.2021).
Виды аттестации для эффективного управления персоналом. URL: https://1popersonalu.ru/info/vidy-attestacii-personala.html (дата доступу: 30.04.2021).
Рожнов В. Аттестация персонала. 2012. URL: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1448 (дата доступу: 30.04.2021).
Пивень Е., Ламанова Е. Разработка модели компетенций. 2010. URL: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1192 (дата доступу: 30.04.2021).
Шатров Ю. Прививка диджитала: что делать с оценкой персонала во время коронавируса? https://digital.ecopsy.ru/blog/assessment_and_crisis (дата доступу: 30.04.2021).
Benefits of a Career Development System. URL: https://www.managementstudyguide.com/benefits-of-career-development-system.htm (дата доступу: 30.04.2021).
Памятка наставникам (руководителям стажировки). URL: http://www.kadry24.krskstate.ru/dat/bin/art/20914_pamytka_nastavnikam.pdf (дата доступу: 30.04.2021).
Антонець І. Ю. (2013). Сутність кадрового резерву та особливості його формування на підприємстві. Управління розвитком. № 14. С. 122–124.
Как правильно сформировать кадровый резерв компании. URL: https://lico.ru/o_kompanii/stati/stati_o_lico/kadrovyj_rezerv_kompanii_zabytoe_so_vremenem_proshloe_ili_neobhodimyj_instrument_upravleniya_v_rukah_uspeshnogo_rukovoditelya/ (дата доступу: 30.04.2021).
Захаров Н. Л. (2006). Управление социальным развитием организации. Москва. ИНФРА-М. 162 с.
References:
Shubravska, O. (2005). Stalyi ekonomichnyi rozvytok: poniattia i napriamky doslidzhennia [Sustainable economic development: concepts and directions of research]. Ekonomika Ukrainy [Economy of Ukraine], no. 1, 36–42. [in Ukrainian].
Pohorielov, Yu. S. (2012). Katehoriia rozvytku ta yii ekspleinarnyi bazys [Category of development and its explanatory basis]. Teoretychni ta prykladni pytannia ekonomiky. Zbirnyk naukovykh prats [Theoretical and applied issues of economics. Collection of scientific works]. Retrieved from http://tppe.econom.univ.kiev.ua/data/2012_27_1/Zb27_1_04.pdf (2021, April, 30).
Raievnieva, O. V. (2006). Upravlinnia rozvytkom pidpryiemstva: metodolohiia, mekhanizmy, modeli [Management of enterprise development: methodology, mechanisms, models]. Kharkiv. INZhEK. [in Ukrainian].
Marra, R., Shmidta, G. (1997). Upravlenie personalom v uslovijah social'noj rynochnoj jekonomiki [Human resource management in a social market economy]. Moskva. Izd-vo Mosk. un-ta. [in Ukrainian].
Savchenko, V.A. (2002). Upravlinnia rozvytkom personalu [Personnel development management]. Kyiv. KNEU. [in Ukrainian].
Daniuk, V. M. (2004). Menedzhment personal [Personnel management]. Kyiv: KNEU. [in Ukrainian].
Odegov, Ju. G., Zhuravlev, P. V. (1997). Upravlenie personalom [Personnel management]. Moscow. Finstat-inform. [in Russian].
Kibanov, A. Ja. (2006). Upravlenie personalom organizacii [Personnel management of the organization]. Moscow. INFRA-M. [in Russian].
Hrishnova, O. A., Nebukin, V. V. (2004). Rozvytok personalu yak investytsiinyi proekt: metodychni pidkhody do vyznachennia efektyvnosti [Personnel development as an investment project: methodological approaches to determining efficiency]. Rehionalni aspekty rozvytku i rozmishchennia produktyvnykh syl Ukrainy [Regional aspects of development and location of productive forces of Ukraine], no. 9, 15–19. [in Ukrainian].
Babaev, F. A. (2021). Osobennosti razvitija personala v uslovijah innovacionnyh izmenenij [Features of personnel development in the context of innovative changes]. Innovative solutions in modern science, no 45, 5–20. [in Russian].
Bogdan, N. N. (2009). Upravlenie social'nym razvitiem organizacii (teorija i praktika) [Social development management of the organization (theory and practice)]. Vladivostok. VGUJeS. [in Russian].
Oksinojd, K. Je. (2012). Upravlenie social'nym razvitiem organizacii [of Social development management of the organization]. Moscow: Flinta, MPSI. [in Russian].
COVID-19. Prakticheskie sovety dlja rukovoditelej: sotrudniki na pervom plane [Practical Advice for Leaders: Putting Employees First]. Retrieved from https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/covid-19-practical-tips-for-leaders.pdf [in English]. (2021, April, 30).
Obuchenie personala [Personnel training]. Retrieved from https://hrhelpline.ru/obucheniye-personala [in Russian]. (2021, April, 30).
Zvit o maibutnikh robochykh mistsiakh 2020. Svitovyi ekonomichnyi forum [Report on Future Jobs 2020. World Economic Forum]. Retrieved from http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf [in Ukrainian]. (2021, April, 30).
Obuchenie personala posle pandemii: chto izmenitsja navsegda [Staff training after the pandemic: what will change forever]. Retrieved from https://neohr.ru/hr/article_post/obuchenie-personala-posle-pandemii-chto-izmenitsya-navsegda [in Russian]. (2021, April, 30).
Antropova, N. A. (2010). Nadprofessional'nye kompetencii kak faktor uspeha v professional'noj dejatel'nosti [Over-professional competencies as a factor of success in professional activity]. Mezhdunarodnyj zhurnal jeksperimental'nogo obrazovanija [International Journal of Experimental Education], no. 3, 157–158. [in Russian].
Nehra, М. (2021). Top 10 Tech Skills That will be in Demand in 2021. Retrieved from https://www.decipherzone.com/blog-detail/in-demand-tech-skills [in English]. (2021, April, 30).
Vidy attestacii dlja jeffektivnogo upravlenija personalom [Types of certification for effective personnel management]. Retrieved from https://1popersonalu.ru/info/vidy-attestacii-personala.html [in Russian]. (2021, April, 30).
Rozhnov, V. (2012). Attestacija personala [Personnel certification]. Retrieved from https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1448 [in Russian]. (2021, April, 30).
Piven', E., Lamanova, E. (2010). Razrabotka modeli kompetencij [Development of a competency model]. Retrieved from https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1192 [in Russian]. (2021, April, 30).
Shatrov, Ju. (2021) Privivka didzhitala: chto delat' s ocenkoj personala vo vremja koronavirusa? [Digital vaccination: what to do with staff assessment during the coronavirus?]. Retrieved from https://digital.ecopsy.ru/blog/assessment_and_crisis [in Russian]. (2021, April, 30).
Benefits of a Career Development System. Retrieved from https://www.managementstudyguide.com/benefits-of-career-development-system.htm [in English]. (2021, April, 30).
Pamjatka nastavnikam (rukovoditeljam stazhirovki) [Memo to mentors (internship leaders)]. Retrieved from http://www.kadry24.krskstate.ru/dat/bin/art/20914_pamytka_nastavnikam.pdf [in Russian]. (2021, April, 30).
Antonets, I. Yu (2013). Sutnist kadrovoho rezervu ta osoblyvosti yoho formuvannia na pidpryiemstvi [The essence of the personnel reserve and features of its formation at the enterprise]. Upravlinnia rozvytkom [Development management], no. 14, 122–124. [in Ukrainian].
Kak pravil'no sformirovat' kadrovyj rezerv kompanii [How to properly form the company's talent pool]. Retrieved from https://lico.ru/o_kompanii/stati/stati_o_lico/kadrovyj_rezerv_kompanii_zabytoe_so_vremenem_proshloe_ili_neobhodimyj_instrument_upravleniya_v_rukah_uspeshnogo_rukovoditelya/ [in Russian]. (2021, April, 30).
Zaharov, N. L. (2006). Upravlenie social'nym razvitiem organizacii [Social development management of the organization]. Moscow. INFRA-M. [in Russian].
DOI: https://doi.org/10.26886/2414-634X.3(47)2021.2
Refbacks
- There are currently no refbacks.